Lundi matin au bureau et vous pourriez aller directement au week-end? La frustration sur le lieu de travail n’est malheureusement pas rare: selon L’étude Gallup de 2019, environ les deux tiers des travailleurs allemands ne font que le service selon la réglementation, seulement 15% se sentent vraiment connectés à leur entreprise et les 16% restants ont même démissionné à l’intérieur. Souvent, la mauvaise humeur au bureau est due à une mauvaise communication au sein de l’équipe. Si les discussions se terminent régulièrement par des querelles, si la charge de travail augmente au-dessus de la tête ou si le nouveau collègue est de plus en plus insatisfait, il est urgent d’agir pour que le climat D’exploitation passe de la pluie continue au soleil.
Une bonne communication au sein de l’équipe présente de nombreux avantages. Dans un bon climat de travail, le Stress diminue et donc la charge psychologique sur le lieu de travail. Les employés: à l’intérieur, ceux qui se sentent à l’aise sont plus susceptibles de s’identifier à l’entreprise. Ils font plus d’efforts et apportent ainsi de meilleurs résultats de travail. Employés heureux: à l’intérieur, c’est un investissement à long terme: un bon climat de travail réduit les fluctuations et donc les coûts. Une victoire pour tous.
Pour que la bénédiction des bureaux ne tourne pas rond: Teambuilding et communication ouverte au sein de l’équipe
Une mauvaise communication D’équipe peut avoir plusieurs raisons. Venir à eux sur la glissade et de lutter activement contre, le climat de travail peut rapidement revenir à L’avant-garde. Vous trouverez ci-dessous les 4 causes les plus courantes de mauvaise humeur au bureau et quelles mesures vous aideront.
1. Le Ton de l’Enfer contre le personnel de Bureau
Le bruit de L’enfer: Comme on appelle dans la forêt, ça sonne. Un ton juste et amical entre les collèges:à l’intérieur du bureau est donc L’A et L’O pour une bonne communication au sein de l’équipe. En revanche, si les intrigues sont le pain de pause quotidien ou si les collèges sont même victimes d’intimidation à l’intérieur, cela témoigne d’un très mauvais style dans la communication D’équipe. Des rapports de maladie constants, un roulement élevé et des prestations de travail médiocres sont le résultat.
Le bureau amical: Appréciation est le mot Magique. Courtoisie de base et un faire attention à soi-même et aux autres sont la base d’une bonne cohabitation. Si cela n’est pas possible à L’intérieur de chaque collège, on peut creuser plus profondément: peut-être y a-t-il une cause, des conflits subliminaux qui empoisonnent les uns avec les autres? Ici aussi Coaching externe ou médiation aider à trouver des valeurs communes dans la communication.
2. Eigenbrötler vs Team Spirit
Eigenbrötler: Quand un « bonjour » est déficient et que l’on exprime peu d’intérêt l’un pour l’autre, on cherche une relation amicale avec la loupe. En fonction du tempérament et de la dynamique de groupe, il se peut que le sentiment de nous ne s’adapte tout simplement pas tout seul: peut-être que les individus Personnel: trop différent à l’intérieur, en ce qui concerne L’âge et les intérêts, pour trouver rapidement un dénominateur commun. Peut-être y a-t-il trop de bouffons qui préfèrent faire leur propre truc.
Alors que L’indépendance et le travail indépendant sont tout à fait positifs, une certaine coexistence est indispensable pour travailler efficacement. C’est pourquoi les Chef d’équipe: intervenir à l’intérieur et améliorer spécifiquement la communication au sein de l’équipe. Des Réunions Régulières, où l’on échange sur les tâches actuelles dans le travail et les stratégies communes, sont en fait une évidence. En outre, aider Événements d’équipe en outre, pour nouer des liens amicaux avec le collège de bureau:à l’intérieur. Cela peut aller d’une pause déjeuner passée ensemble à une sortie D’entreprise! Un groupe de discussion commun maintient la communication D’équipe même en dehors du bureau. Idéal surtout pour les équipes dont les collaborateurs: tous ne travaillent pas toujours au même endroit!
Si dans votre équipe il y a beaucoup de solitaires:à l’intérieur, utilisez ces moyens de Team Building de manière bien dosée, car vous ne voulez pas surcharger votre collège avec trop D’interaction forcée. Dans First Choice Business Center Munich-Airport vous trouverez par exemple une bibliothèque avec des chaises longues confortables – idéal pour tous ceux qui veulent profiter de leur Pause pour le temps méditatif pour eux-mêmes.
Esprit D’Équipe: Une fois qu’une équipe a vraiment grandi ensemble, L’échange régulier est naturel. Au moins, sur le plan professionnel, tout le monde est au courant de ce qui se passe chez les autres et on se soutient mutuellement. Souvent, L’intérêt va même au – delà des thèmes purement professionnels et on s’aide aussi avec des problèmes privés et partage des expériences divertissantes entre eux-ainsi de Kolleg:à l’intérieur deviennent rapidement ami:à l’intérieur! Dans tous les cas, toute l’équipe se considère comme une unité et chacun sait Qu’il faut compter sur l’autre.
Cependant, il ne faut jamais prendre le bon esprit D’équipe pour acquis: même si la communication dans L’équipe fonctionne déjà très bien, des mesures de Team Building comme excursions communes, Activités et autres événements D’équipe contribuent toujours à maintenir le climat de travail positif. D’ailleurs, cela ne doit pas toujours être le même week-end commun: parfois, un petit-déjeuner avec l’équipe suffit pour quitter le quotidien de bureau ensemble et rencontrer les collègues d’un autre côté. De tels moments de Team Building spontanés sont d’autant plus faciles que le lieu de travail offre déjà l’infrastructure appropriée: Centre D’Affaires First Choice Wiesbaden charger aussi bien que dans Neuss, Manger et Munich les salons D’affaires et les cuisines à thé pour des pauses détendues. Pour mieux imaginer comment vous êtes assis ici avec votre équipe, n’hésitez pas à venir!
3. rapport secret / communication transparente au sein de l’équipe
Les services secrets: Le manque de transparence est une circonstance fréquente qui provoque des perturbations sensibles dans la communication en équipe. Cela peut par exemple concerner la répartition des tâches au bureau. Aussi objectifs peu clairs sont L’occasion de malentendus et de querelles.
Le classique de l’intransigeance est cependant la Politique D’information d’une entreprise: si des informations importantes sont transmises trop tard, peu ou pas du tout, la communication D’équipe engendre très rapidement de profondes blessures. Ici, les chefs D’entreprise ainsi que les collaborateurs individuels peuvent: apporter une solution à l’intérieur et assurer une communication ouverte au sein de l’équipe
La transparence Clairement définies et rôles et responsabilités ouvertement communiqués donner un Cadre parfait pour la Transparence. Tout le monde connaît le bon interlocuteur, la compétence est clairement définie et les tâches peuvent être accomplies dans les délais. Le Organisation de bureau il devrait donc être structuré de manière à faciliter la communication entre les collaborateurs: internes et supérieurs.
En même temps, bien sûr, le flux D’informations devrait également être transparent et raisonnable: chaque message N’est pas important pour tout le monde, mais une information opportune et sans faille aux bons interlocuteurs:à l’intérieur, L’or vaut la peine. Aussi une communication ouverte L’objectif de peut contribuer positivement à la communication D’équipe. Des objectifs communs créent un fort Sentiment de communauté et précisent une direction de marche obligatoire pour tous.
4. Le grand Silence vs. Commentaires constructifs
Le grand Silence: Vous vous êtes vraiment mis dans un projet et vous avez même pris des heures supplémentaires pour le faire? Mais la direction de l’équipe se tait jusqu’à présent sur ses efforts. Et ce dont ils étaient encore fiers hier, c’est aujourd’hui pour le chat. Tout le monde se réjouit de la louange et de la reconnaissance. Manque un feedback sur les résultats du travail, souffre la Motivation et L’Humeur. Obtenir un autre collège: à l’intérieur puis sans espoir une couronne de laurier, rapidement le sang bout dans le bureau.
Rétroaction Constructive: Un amical « vous avez fait du bon travail » ne coûte rien et fonctionne comme un baume dans la communication D’équipe. Bien dosé et démarche de Louange augmente non seulement l’humeur de travail, mais renforce également la confiance dans l’équipe. Mais la règle de base s’applique: pas selon le principe de L’arrosoir, car les éloges excessifs semblent rapidement invraisemblables et la qualité de motivation est passée.
Si les choses ne se sont pas très bien passées, il faut toujours maintenir une communication ouverte au sein de l’équipe. Parlez-En Erreurs directes mais constructives à: les reproches ou les attaques personnelles n’ont rien à voir ici. Cherchez plutôt des solutions ensemble et activement. Ceux qui sont sur le point de jeter l’éponge dans des tâches difficiles peuvent également donner leur avis et demander de l’aide. L’honnêteté et le soutien mutuel renforcent la communication au sein de l’équipe et soudent ensemble. Les salles de réunion réservées directement au centre D’affaires offrent aux locataires: à L’intérieur du First Choice Business Center Neuss, Manger, Accueil et Munich le cadre idéal pour mener des entretiens avec les employés sans trop de détours, mais loin des affaires quotidiennes. N’hésitez pas à nous appeler gratuitement au numéro 0800 606 044 071 – nous vous montrerons les bureaux et les salles de conférence lors d’une visite à pied. Ces derniers sont d’ailleurs ouverts à vous si vous n’êtes pas locataire: dans le First Choice Business Center!
5. Conseil supplémentaire: la Communication en Home Office
Le temps coronaire a montré qu’il n’est pas si facile de maintenir une bonne communication au sein de l’équipe si les collèges ne sont pas tous au même endroit. Mais en principe,: Avec les quatre conseils mentionnés vous pouvez également utiliser le Renforcer le sentiment de communauté! Parce qu’un ton amical, la transparence et les commentaires honnêtes peuvent être tout aussi bien par e-Mail, Chat ou appel vidéo maintenir. Des événements D’équipe peuvent également avoir lieu en ligne. Cependant, dans la mesure du possible, ils essaient au moins de temps en temps de rassembler tout le monde au même endroit, aussi bien pour des réunions d’affaires que pour des actions de Team Building.
En plus de nos quatre conseils généraux pour la communication D’équipe, il faut également tenir compte de quelques étiquettes particulières dans le monde numérique. Notre Guide règles de bureau à domicile éprouvées pour la communication à distance aidez-les!